在公司领导层看来李晗属于那种典型的公司中层人员。虽然能力可以说优秀，但是缺乏进取心或者说野心，工作虽然认真负责特别细致，但是偏向于安稳，不敢承担风险，属于典型的守成型员工。
这种性格特征也让她在迎接路余馨时没什么不忿的情绪。
毕竟首席财务官这个职位，在许多创业型公司甚至能妥妥的排到公司管理层的前三位置。
董事长、CEO，然后便是首席财政官CFO。
甚至很多时候首席财政官还要监督CEO的行事，并能对公司的发展提出建议，所以这就要求CFO不但要精通财务管理跟金融知识拥有丰富的财务管理经验，更要有超强的商业意识、独立的判断，资本市场游刃有余的运作能力以及战略性眼光。
除了第一项之外，后四项李晗自认都是不具备的。
所以在今天收到邮件，得知公司任命路余馨担任公司首席财务官这个职位时，李晗并没有觉得膈应或者说不满，恰好相反，她反而松了口气。
原因其实很简单，作为老员工李晗是跟路余馨打过交道的。自然了解这位公司老板娘的情况。
这么说吧，在李晗看来，担任首席财政官的五点要求，路余馨除了缺少第一点，也就是财务金融知识跟管理经验之外，其他四点要求完全具备，跟她正好相反，所以两人正好可以形成优势互补。
如果公司另外找了一个经验丰富的首席财务官，那么在这位财务官熟悉了公司的财务状况之后，她的地位就真的很尴尬了。原因无他，会让她现在的位置显得很鸡肋。
人家首席财务官足以承担她现在大部分工作，干嘛还要她呆在财务总监这个位置上？
不管怎么说宇馨科技是一家私企，私企都是要追求效益的，虽然说宇馨科技的确不缺钱养她，但站在管理层的角度来看，这种资源浪费是不能容忍的。
而且作为财务总监，李晗非常清楚目前公司的财务状况。
虽然公司真的非常赚钱，但是科研跟天梯计划方面的投入实在太大了，这两块就占据了公司总营收的百分之八十三，这在其他任何一家科技公司都是不可想象的投入。
再加上公司的福利待遇领先于全行业，所以公司的日常开支同样很大，大概占据了公司总营收的百分之十五，这么算下来公司其实没什么利润了。
新开设的项目往往还需要从银行贷款，好在目前来说公司的负债率并不高。
这种情况下，让她怎么好意思占据公司财务总监位置一直拿公司？
所以如果公司真的请了一位经验丰富的首席财政官，她大概只有两种选择，要么干脆辞职，免得公司主动找上她，要么就只能放弃财务总监的待遇，做一名公司普通的财务人员，或者只负责管理某个方向，比如会计。
前者她是肯定不愿意选择的，毕竟宇馨科技的福利真的很好。现在她一家人就住在公司给分配的一百二十平四居室里，如果辞职的话，就得限时搬出，那就意味着一大笔的买房开支。
但选择后者的话多少会有心理落差。
所以路余馨来掌控整个财务部当真挺好，甚至对于李晗来说还有种尘埃落定的安定感。她对自己的定位也很明晰，那就是未来路余馨的副手，协助公司老板娘做好公司的财务工作。
舒坦！
……
“李总监，你好，也谢谢大家专门来欢迎我，不过咱们宇馨科技也不需要这些繁文冗节，今天中午我会让食堂给我们财务部门专门安排一次午宴，尽快加深了解。大家现在都散了去做工作吧。”
路余馨干脆利落的说道。
夫妻店嘛，的确不需要搞的太正式了。
员工散去，路余馨这才冲着李晗说道：“好了，李姐，我的办公室行政部安排好了吗？”
只剩两个人称呼也从李总监改成了李姐，瞬间让李晗的心底更安定了，连忙笑着说道：“路总，已经都安排好了，今天一大清早行政就来人把我们的二号会议室改成了您的办公室，就在我的办公室旁边。”
“那行，李姐，我们先去办公室聊聊吧。”
“好的，路总！”
……
王宇飞并没有担心路余馨融入团队的能力，哪怕她已经四年没有工作了。
有些人的能力是与生俱来的，嫉妒或者羡慕都没用。比如上天不但给了路余馨聪明到极点的脑子，还给了她超人一等的情商，拿走的则是幸福的童年。
读书期间的情商并没有被发掘出来，更多的还是因为对童年的不忿，让她对身边所有人都有保留着不信任感。好在她认识了王宇飞，一个更强的大脑搭配着阳光的内心，终究还是将她从愤世嫉俗的偏激情绪中引导了出来，这其实还要感谢老郭跟韩茜。
整个家庭对她的包容，加上她对王宇飞曾经遭遇的了解，终究还是让她放下了心结，然后从一种偏激型女魔头，变成了另一种偏激型女魔头。
前者认为全世界没什么好人，后者认为跟自己亲近之人作对的绝对不是好人。
显然后者更为可控，也更贴近人性，甚至相对于以前的路余馨来说更为阳光。
所以把路余馨安排在公司首席财务官的位置，王宇飞非常放心，甚至顺带着还能平衡一下公司高层的权力分布。
虽然蒂姆·库克也算是兢兢业业，但自从他完全下放包括人事跟财务在内公司内部管理一系列权力之后，CEO的职权的确是大了些。随着八年合约的临近，也的确需要有这么一个人能够分担一些权责。
每个人都在成长，虽然王宇飞心底很抗拒经营公司这种事情，但董事长做得久了，那颗聪明的大脑总能在下意识中就帮他做好最优化的选择。
哪怕从长远来看不一定正确，但从近期来看却挺适合。
……
宇馨科技的内部安排并没有在外界掀起太大波澜。
这就是非上市私营公司的好处了。
高管的任命无需公示也不需要得到任何人的批准，哪怕路余馨并没有正式考取相应的资质，也能安排到这种专业性极强的岗位上。
但作为公司接下来该面对的压力还得面对。
目前只是部属的高校在推行这一政策，如果要推进到整体教育性改革，就需要更多的证据证明，放弃英语作为主课是利大于弊的。
这些工作需要宇馨科技的推动。
起码得让无数家长意识到，即便孩子不学习英语，也不会因为不掌握一门语言，而在未来就业层面遭遇任何歧视，不会因为一门语言的原因，落后在起跑线上。
当然，如果可以的话，能够证明将学习英语的时间用来提高语文、数学或者其他科目的能力，将更有助于孩子未来的发展，就更完美了。
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